1、实战经验 其次，就是实战经验，独立运营或带队运营过一些新媒体产品，描述运营过程并且有客观的运营成绩，这一项基本可以决定面试官是否决定用你，对你通过面试帮助非常大。
2、准备简历 跟岗位关键词有关的内容，多写，仔细写，与关键词无关的内容，少写或者不写。比如，你在校期间帮助社团策划某活动，可以在简历上展现你是如何策划的，活动又是如何开展的，参与活动的人数是多少，收获了什么样的成果等等。
3、从工作能力来看，作为一名运营，要有组织策划能力、基本的谈判能力、基本的设计能力等。一个运营要擅长捕捉用户心理，找到当下用户的痛点，并迅速做出反应，策划出相应的活动，以寻求最大曝光。
部门处于边缘的公司 看准备入职的这家公司，你所属的部门是否受 到重视。如果你所在部门承担的是公司的核心 业务，那么毋庸置疑，这个公司值得加入。如果所属部门处于公司的边缘，对公司来说可 有可无的话，那么在加入之前就要慎重了。
数据不好会焦虑，想不出好的选题会焦虑，账号迟迟不见起色会焦虑，受到别人的质疑会焦虑，平台出新规则、新玩法没来得及学也会焦虑做着做着会发现，它跟想象的完全不一样。这种压力和焦虑感，几乎很难化解。
媒体让大学生知道上学不一定有出路，有背景有钱的人才能轻松在社会大放异彩；让大学生更加现实，美好的理想都会渐渐的沉沦；媒体只是为了博人眼球，会有很多负能量传递。
意识形态的开放更为明显：因为新媒体多元化的信息传播使得大学生们可以接触到更多面向不同方向的知识，这对他们的思想和认知层面带来重要影响，也更能够开放他们的视野，使他们获得更全面的知识。
缺乏系统的培训。大学生在学校里往往更注重理论知识的学习，而缺乏实践经验。对于新媒体这个新兴领域，一些学校可能没有开设相应的课程，也缺乏专业的教师和相关的培训机构。 市场竞争的压力。当代大学生在求职市场中面临激烈的竞争，他们更关注实用技能和技术能力的提升。
新媒体运营新手的底薪水平因个人能力而异，通常在3000元至10000元之间。 除了基本工资，新媒体运营新手还可能根据文章质量带来的阅读量获得奖金。 如果能够每月至少产出两篇阅读量达到十万加的文章，新手的收入至少也能达到15K以上。
新媒体运营主管的工资范围通常在4500-6000元，这一水平通常适用于较好的公司环境。 对于初级的新媒体运营人员，工资可能较低，大约在3000-4000元之间，但那些表现出色的员工有可能达到4000元。 新媒体运营总监的薪资一般以8000元起步，这反映了他们在职位上的更高责任和经验。
通常拥有1-2年的工作经验，职责包括新媒体文案策划、文章编辑、写作和推广等。初级运营专员的月薪范围大约在5k至8k元。 中级新媒体运营 具备3-5年的新媒体工作经验，可能担任新媒体运营经理或主管等职位。他们需要具备组织能力、对热点话题的敏锐洞察力、内容挖掘和分析优化能力。